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国培项目

中职语文教材教学能力提升培训项目培训方案

发表时间:2022-01-13 作者:职业技术师范pp电子试玩平台 浏览次数:

中职语文教材教学能力提升培训项目培训方案

pp电子试玩平台:一、培训目标定位

2020年教育部印发《中等职业pp电子试玩平台语文课程标准》(以下简称“《标准》”)。《标准》指出:“中等职业pp电子试玩平台语文课程是各专业学生必修的公共基础课程,其任务是在义务教育的基础上,进一步培养学生掌握基础知识和基本技能,强化关键能力,使学生具有较强的语言文字运用能力、思维能力和审美能力,传承和弘扬中华优秀文化,接受人类进步文化,汲取人类文明优秀成果,形成良好的思想道德品质、科学素养和人文素养,为学生学好专业知识与技能,提高就业创业能力和终身发展能力,成为全面发展的高素质劳动者和技术技能人才奠定础。”

前期调研结果显示,中职语文教师在教学方法和课堂管理、信息技术方面普遍存在困扰,对于专业知识和信息化技术的培训需求最为强烈。

根据《标准》精神,参考前期调研结果,确定本培训目标如下:

(一)培训目标

通过本培训,参训中职语文教师在“遵循语文教育规律,突出职业教育特色教学中坚持以学生发展为本,探索富有实效的教学模式,改进教学方式、方法和手段,培养学生语文应用能力,提升学生的职业素养”方面得到提升。

(二)具体目标

1.夯实中职语文教师的专业基。卣怪兄坝镂慕淌Φ淖ㄒ凳右埃

2.培养中职语文教师课程建设与改革的能力;

3.提高中职语文教师信息化教学技术运用能力;

4.加强中职语文教师的教学与科研的成果转化能力。

pp电子试玩平台:二、培训方案规划

根据培训项目的需求分析和目标定位,整合校内和校外的优质师资力量,本培训项目面向中职pp电子试玩平台语文专任教师,采取集中授课、专题研修、观摩讨论等形式,开展为期2个月的培训。分为两个阶段:

1.线下集中培训

时间2周(80学时,2021年7月26日至8月6日,7月25日报到);培训内容主要包括中职语文教育相关政策的解读、中职语文教学资源的使用、中职语文教师教学能力的培养和中职语文优质课教学指导等。

2.线上远程培训

时间6周(2021年8月9日至9月17日)。线上远程培训是线下集中培训的延伸与扩展,发挥跟踪辅导的作用,培训内容主要包括教学困惑解答、教学经验分享、教材使用指导、教学案例制作、培训知识实践以及培训效果反馈等。

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pp电子试玩平台:三、培训课程设计

模块

课程名称

课时数量

(一)

相关政策解读

1.中职语文课标解读与教学建议

4

2.新课标下语文专题教学研讨

4

3.新形势下中职语文教学

4

4.中职语文教师职业发展的规划与讨论

2

5.师德师风建设专题讲座

4

(二)

课程建设与使用

1.中职语文课程思政

2

2.线上语文课程的建立与使用

4

3.信息化平台在中职语文教学中的使用

4

4.“雨课堂”的智慧教学实践

4

(三)

教学能力培养

1.中职语文现代文教学

4

2.中职语文文言文教学

4

3.中职语文写作教学

4

4.中职语文口语交际教学

4

5.中职语文课堂活动及评价

2

6.中职语文教学创新的思路与实施

2

7.中职语文教研项目的申请与开展

4

8.学员撰写学习心得

2

(四)

优质课展示与分享

1.教学案例开发设计

4

2.优质语文课的建设

4

3.中职语文优质课的设计与展示

8

4.学员分组设计、录制优质课

4

5.学员优质课的分享与点评

2

总计


80

pp电子试玩平台:四、培训内容安排

日期

时间

课程主题

主讲人

专家简介

第一天(7.26)

上午

开班仪式

马丹

教授,职业技术师范pp电子试玩平台院长

师德师风建设专题讲座

戴毅斌

职业技术师范pp电子试玩平台党总支书记

下午

教学案例开发设计

周珊

副教授,武汉船舶职业技术pp电子试玩平台

第二天

(7.27)

上午

中职语文课程思政

张新珍

讲师,语言文化传播系

中职语文课堂活动及评价

黄广芳

教授,外国语pp电子试玩平台副院长

下午

《中等职业pp电子试玩平台语文课程标准(2020版)》特征分析和实践运用

张永胜

副教授,宜昌市职业技术教育研究室

第三天

(7.28)

上午

新形势下的中职语文教学

王丛军

高级讲师,红安市职教中心书记

下午

中职语文口语交际教学

郭敏

讲师,语言文化传播系

第四天

(7.29)

上午

中职语文写作教学

张剑平

副教授,大学语文学科负责人

下午

信息化平台

在语文教学中的使用

曾君

讲师,语言文化传播系主任

第五天

(7.30)

上午

中职语文现代文教学

李莉

教授,语言文化传播系

下午

线上语文课程

的建设与使用

刘维

副教授,工程pp电子试玩平台

第六天

(8.2)

上午

中职语文文言文教学

张剑平

副教授,大学语文学科负责人

下午

中职语文教研项目

的申请与开发

卢华

副教授,武汉市教科院

第七天

(8.3)

上午

“雨课堂”的智慧教学

实践

陈慧

讲师,语言文化传播系副主任

下午

中职语文教学创新

的思路与实施

卢华

副教授,武汉市教科院

学员撰写学习心得



第八天

(8.4)

上午

优质语文课的建设

陈宝琳

副教授,语言文化传播系

下午

新课标下语文

专题教学研讨

何忠

正高级讲师,教育部中等职业pp电子试玩平台语文课程标准研制组成员

第九天

(8.5)

上午

中职语文优质课

设计与展示

王巍巍

讲师,武汉市第一商业pp电子试玩平台

下午

中职语文优质课

设计与展示

周幼丽

讲师,武汉市第一商业pp电子试玩平台

第十天

(8.6)

上午

学员分组设计、录制

优质课



下午

中职语文教师

职业发展规划

鲁修红

教授,外国语pp电子试玩平台院长

学员优质课分享与点评

暨结业仪式,返程

专家

团队


pp电子试玩平台:五、培训方式方法

(一)项目培训方式

根据本次培训目的与要求,项目实施线上与线下有机结合混合式教学,采取“相关政策解读(线下)+教学资源的使用能力提升(线上线下混合)+教学能力提升与实践(线上线下混合)+优质课教学指导(线下)”四段式培训方式。

(二)具体内容培训方式

序号

培训内容

培训方式

1

师德师风建设专题讲座

集中面授+研讨

2

教学案例开发设计

集中面授+研讨

3

中职语文课程思政

集中面授+研讨

4

中职语文课堂活动及评价

体验式活动、案例分析、实战演练

5

中职语文课标解读与教学建议

集中面授+研讨

6

新形势下的中职语文教学

集中面授+研讨

7

中职语文口语交际、写作、现代文、文言文教学

集中面授+研讨+实战演练

8

信息化平台在语文教学中的使用

集中面授+研讨、体验式活动、实战演练

9

“雨课堂”的智慧教学实践

集中面授+研讨、体验式活动、实战演练

10

中职语文教研项目的申请与开发

集中面授+研讨

11

线上线下混合课程的设计思路与实施

集中面授+研讨

12

中职语文教学创新的思路与实施

集中面授+研讨

13

中职语文教师职业发展规划

集中面授+研讨

14

优质语文课的建设

集中面授+研讨、实战演练

15

新课标下语文专题教学研讨

集中面授+研讨

16

中职语文优质课展示与建设

研讨、体验式活动、实战演练

17

学员分组设计、录制优质课

研讨、体验式活动、实战演练

18

学员优质课分享与点评

研讨、体验式活动、实战演练

(三)培训方式说明(教学方法)

本项目拟采用集中面授+体验式活动+实战演练+讨论与交流+校外参观等多种方式相结合的培训方式。由讲师根据课程内容适当使用以上教学方法,使学员充分理解课程内容、掌握技巧。

1.集中面授

采用一体化教学、案例式教学、专题讲座、项目跟踪与实施学习等培训方式。在讲授式培训中,导师既扮演着讲授者的角色,也扮演着引导者的角色。通过导师讲授,学员能够对某个主题从理论到实践有较为全面的了解和认知;基于这种认知,导师又作为一名引导者,向学员提出问题,启发学员积极思考,同时引导学员发现问题并共同进行探讨,促使学员在探讨和思考中加深对问题的认知并形成自己的看法和见解。同时,由讲师根据培训需求设计出相关的案例,在教学中通过模拟或者重现现实生活中的一些场景,让学员把自己纳入案例场景之中,学员通过对案例进行讨论或研讨来进行学习,拓宽自己的视野,丰富自己的知识。在案例教学中,主角是学员,讲师则起到引导和协助作用。由讲师向学员介绍案例的背景和相关问题,学员进行思考并进行小组讨论,通过学员与学员之间的交流,迸发出思想的火花,而学员通过身临其境的思考和讨论,能够进一步加深对问题的认知,并找出解决问题的方法。

2.体验式活动

不同于传统讲授式的培训,此次培训课程穿插设置多种体验式活动,注重学员的内心体验,最大限度地激发学员的积极性与参与性,让学员敞开心扉,在活动中成长。

3.实战演练

基于学员实际工作场景,设计实战演练,迅速提升学员的实战能力,保证学员能快速胜任实际岗位。采用线上实操的培训方式,旨在帮助各位学员熟练掌握软件的使用方法和使用技巧。在讲师的指导下,学员亲自进行相关软件的操作,模拟“互联网+”大赛的情境,体验“互联网+”大赛的流程。通过软件操作,将讲师讲授的参赛技巧加以运用,加深对技巧的掌握;同时,通过实操,及时发现在实际操作中可能会遇到的问题,针对问题进行讨论和请教,找到问题的解决方法。

4.讨论与交流

培训内容设置有专门的讨论与交流环节,在这个环节中,所有学员将被分为若干个小组,首先围绕培训主题进行组内的讨论与交流,然后由各组派出代表分享高校创业教育方法,其他组成员可就分享内容提出疑问或进行点评,学员们针对问题进行讨论,找到解决问题的方法;同时,各组成员也能够在讨论和交流中汲取其他成员的经验和教训,并从中取长补短,不断优化自身的方法。

pp电子试玩平台:六、培训预期成果

本培训项目以成果为导向,预期成果包括:

1.线下集中培训过程中产出的优秀教案、优秀课堂视频、教学资源包。

2.线上远程指导过程中建立的优秀教案、优秀课堂视频、教学资源包。

3.培训后的提升性成果。学员完成教学成果奖、教学竞赛奖成果申报,获批教研项目。

pp电子试玩平台:七、学员考核评价

本次培训的学员考核分过程性考核和结果考核,考核成绩设置为“5级制”(优秀、良好、中等、及格、不及格)。

考核阶段

考核指标

具体说明

考评人

过程考核

(40%)

出勤率(10%)

无请假、旷课、迟到、早退记录,全勤为10分;旷课一天扣1分,请假一次扣0.5分,迟到或早退一次扣0.5分

班主任

业绩考核(30%)

1.学习态度认真、课堂上与班主任、学员、专家积极配合。

2、主动接收老师指导,按时完成各阶段布置的任务。

3、在网络培训平台上积极发言,讨论培训相关问题,见解深刻。

满分为30分,表现优秀为25-30分,良好为20-25分,一般为15-20分。

班主任

授课教师

结果考核(60%)

学习总结(30%)

培训结束,提交不少于3000字的学习总结,内容深刻,能真实反映培训收获。

满分为30分,表现优秀为25-30分,良好为20-25分,一般为15-20分。

班主任

成果(30%)

能奖培训中学习到的知识应用于专业课程开发,形成包括课程标准、课程设计、课程实施设计、课件等优质课程资源。

满分为30分,表现优秀为25-30分,良好为20-25分,一般为15-20分。

班主任

授课教师

备注:满分为100分,60分及格;根据分数从高到底的排名评选优秀学员。


1.过程性考核主要考察学员的出勤、作业、学员相互间的合作、教学的参与程度等(40%)。针对培训考核评价体系中每个评价项目(模块)设置阶段考核,同时每个评价项目(模块)的学习阶段都安排有明确的任务和目标,每个任务完成后都有具体作业,每个阶段结束后,学员要按时完成作业、课程开发及阶段性考核,并全部在现有在线平台上完成。整个培训学习阶段,要求学员确保全勤、积极参与、互动交流、学思结合、重在实践、讲求实效。

2.结果考核方式为分模块考核。每个模块都有明确的任务与预期教学目标,学员需按时完成小结、作业、日志、任务(60%)等。

3.小组合作学习者之间的互评

由于项目培训均采取小组教学方式,共同完成任务,主讲讲师评分是以小组为单位,但是小组中每个学员对完成任务所做出的贡献程度不同,这就需要小组合作者之间进行互评。因此,此次项目培训评价,我们采用自评、小组互评、教师评分、教学系统评价相结合的评价方式。

参与小组合作学习自评互评评分细则表

请如实、客观地填写此表。尤其是给出特别高分和特别低分时,请做说明。

请利用下表中列出对选项评价你的队友,包括你自己。把你的评分写在空白处。问题答案使用这样的标准:1——从来不;2——很少/不经常(20%的时间);3——偶尔/有时(40%的时间);4——经常(70%的时间);5——较多(90%)

参与小组学习活动的表现

自 评

成员1

成员2

成员3





花在合作项目上的时间





课内外参与小组讨论的积极性





在整个项目中付出努力的比重





总投入的精力





完全坦诚共享自己的成果





能认真参与其他同学的合作与交流认真听取其他同学的意见





小组工作中发挥的作用





下次还愿意与其合作





特别高分或者特别低分请给出理由:

总得分














4.学员对培训教师的评价

在培训面授课程结束时,我们设计了学员对培训教师的评价环节,希望了解学员对本次培训的意见和建议,以便我们在今后的培训中,不断改进,提高培训效果。以下是学员对教师的评价表。

学员对教师评价表

为进一步提高课程质量,请您抽出宝贵的时间对我们的教学进行评估,谢谢支持。ㄒ韵履谌萸肴缡、客观地打勾)

5(优秀) 4 (良好)3(一般)2(较差)1(差)

课程评价

内容价值

授课方式

讲解清晰度

是否会推荐给下届学员

课程名称

主讲人



































您对本期培训还有哪些意见和建议?

5.培训结束,根据考核结果颁发证书。全部培训内容结束后,将根据项目培训目标的不同,给各评价项目(模块)设置不同的权重,根据学员阶段性考核成绩计算最终培训成绩:培训学员成绩合格,予以颁发相应项目教师培训合格证书(培训中完成的总学时计入教师继续教育证书中);对成绩优秀的学员颁发优秀学员证书。

pp电子试玩平台:八、训后跟踪指导

认真贯彻落实《教育部办公厅 财政部办公厅pp电子试玩平台做好职业院校教师素质提高计划2017年度项目组织实施工作的通知》(教师厅[2017]8号),pp电子试玩平台“督促各项目承担单位整合内部和外部优质资源,严格按照培训方案开展培训。系统化开展训前诊断、训中测评、训后考核和返岗跟踪指导,加强学员管理与考核。”的精神,努力打通“训前、训中、训后”的全程管理、全域推进的瓶颈,强化训后跟踪指导措施。

1.强化回访工作的组织领导和过程督查。成立“回访工作领导小组”,以“学员的教学行为改善情况”为主题,一是通过学员座谈会,学生、同事、pp电子试玩平台领导访谈等形式,了解学员回pp电子试玩平台后将所学知识运用于教学实践和在当地发挥辐射作用的情况;二是到部分学员所在的课堂,对学员的教学情况进行了个体观察和分析。

2.建立学员微信群、QQ群、学习通班级群,利用网络向学员发放调查表,对学员进一步的培训需求进行调研并及时对学员在教学实践中遇到的问题进行指导。

3.利用网络资源共享课程网站,对学员进行后期专业知识和教学方法的远程教育培训和指导,保持培训的延续性,提高对学员的服务质量。

4.将跟踪及反馈信息输入未来的国培方案,持续改进。

pp电子试玩平台:九、培训项目管理

成立培训领导小组。pp电子试玩平台校长彭育园任组长,分管校领导党委副书记蔡光兴任副组长,领导小组下设培训管理办公室,培训管理办公室设在职业技术师范pp电子试玩平台。培训管理办公室拥有一支稳定的专职培训管理队伍,有丰富的培训管理经验,能够统筹、协调培训教学资源、学员管理及各项服务工作。基地具有健全的管理制度,工作严谨,管理严格。工作人员按照培训工作细则,各司其职,统筹协调好内、外部培训资源,认真做好教学、生活、交通、安全等各方面保障工作,确保教学和管理服务工作制度化、规范化、科学化。

为确保培训工作有序进行,出台基地资金使用与管理、培训基地管理、师资培训、日常管理、教学管理、学员管理等各项管理规障制度,并坚持不断完善。

序号

管理制度名称

制定

时间

修订

时间

1

湖北工业大学中等职业pp电子试玩平台专业骨干教师培训工作规范

2006.9

2015.1

2

湖北工业大学中等职业pp电子试玩平台专业骨干教师培训班主任工作职责

2006.9

2015.1

3

湖北工业大学中等职业pp电子试玩平台专业骨干教师培训结业考核细则

2006.9

2015.1

4

中等职业pp电子试玩平台教师素质提高计划专业骨干教师培训湖北工业大学培训项目经费管理试行办法

2006.9

2015.1

5

湖北工业大学中等职业pp电子试玩平台专业骨干教师培训班委会工作职责

2006.9

2015.1

6

湖北工业大学中等职业pp电子试玩平台专业骨干教师培训优秀学员评选办法

2006.9

2015.1

7

湖北工业大学中等职业pp电子试玩平台专业骨干教师培训学员安全教育及管理办法

2006.9

2015.1

8

湖北工业大学国培项目经费管理试行办法

2017.6

2019.7


湖北工业大学外国语pp电子试玩平台负责培训期间的教学组织具体工作,教学活动统一安排在多功能教室进行,实践活动安排在校内实验室及校外实践基地职业院校)进行。外国语pp电子试玩平台书记张志国、院长鲁修红和副院长黄广芳组成中职语文教师培训子项目领导小组,指导培训项目的组织与开展,语言文化传播系主任曾君和大学语文负责人张剑平负责培训项目的具体实施,班主任负责教室多媒体、实训设备的调试、相关维护工作及培训班过程管理等相关工作。

培训管理办公室能够协调pp电子试玩平台国培接待中心、后勤服务集团、保卫处、校医院等职能部门,具体承担国家级培训学员的饮食、住宿、就医、交通、安全保卫等工作。集中培训期间,学员安排在校内北区楚风苑酒店用餐,生活费按照80元/天/人标准、交通费按照10元/天/人标准充值到学员临时校园一卡通,刷卡进餐。疫情期间为学员发放防疫物资。pp电子试玩平台为参训学员购买人身安全保险。

十、培训成果转化运用

本培训项目成果转化化与运用主要包括:

1.线下、线上集中培训过程中产出的优秀教案、优秀课堂视频、教学资源包运用于培训后日常实践教学与交流。

2.依托培训完成各级优质课程建设与申报。

3.学员完成教学成果奖、教学竞赛奖成果申报,获批各级教研项目。



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